精品日韩一区二区三区

精品日韩一区二区三区正版是一款以城市管理为主题的游戏，玩家需合理规划建筑与设施，以满足市民的需求，逐步使城市繁荣。如果规划不当，可能会导致城市的繁荣度下降，这对玩家的管理能力提出了很高的要求，感兴趣的朋友可以点击下载。

官方介绍

这款游戏真实还原了商业逻辑。什么是还原真实商业逻辑？在真实的商业环境中，商品种类受到市场规模和经济发展水平的影响，商品价格则受到政策、生产效率、供需关系等多种因素的影响。至今还没有任何一款游戏能够将这些因素全面呈现出来。最上游包括种植业、养殖业、采矿业、石油开采等，接下来是发电、物流、炼油、炼钢等，再往下是设备制造和各类加工业，最终才是直接的消费品。

精品日韩一区二区三区游戏亮点

1、从各个维度进行思考，每一座建筑都需合理布局，实现你的理想之地，建造出令人赞叹的房屋。

2、学习使用多种工具，合理配置，享受无限乐趣的模拟建筑过程，带来无尽欢乐。

3、从点滴开始设计建造，精美建筑将在你的创意中诞生，极具创意的设计在这里实现。

游戏优势

1、你可以成为富豪，体验奢华生活，感受有钱人的快乐。

2、同时也能释放内心的压力，在轻松的氛围中，享受在绿意盎然的大地上呼吸新鲜空气。

3、无需承受任何压力，自由创造，想成为谁都能体验不同的乐趣。

4、当然也可以在一片废墟上建立自己的商业帝国，开创全新的人生道路。

5、在精品日韩一区二区三区游戏中，尽情享受各种活动，把城市建设成自己理想的模样。

游戏特色

1、城市环境的构建非常真实，采用3D图形技术，各种建筑展现得立体感十足。

2、无论是乡镇还是市中心，你都可以全面改造，成为地产大亨。

3、精品日韩一区二区三区游戏的剧情设定相当灵活，你可以根据自己的处事风格，选择游戏中的定位。

精品日韩一区二区三区攻略

本文将重点介绍游戏中人力资源相关的功能。点击企业进入管理界面后，选择人事部即可进入人力资源管理页面。主要分为总经理的招聘与管理以及员工的招聘与管理。

【招聘总经理】游戏要求每个企业必须有总经理才能进行管理和经营，因此新创建的企业首要任务是招聘一位合适的总经理。什么才算合适？由于总经理拥有较大的权限，建议招募你熟悉的人，或者至少先通过微信沟通，否则招募后发现不合适，解雇时需赔偿三天工资。招募前可以先去「BOSS亲聘」查看他人的薪资水平，薪资越高的总经理排在前面，理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移，人力资源成本可能会波动，因此定期查看人才市场的人力成本行情并做出相应调整是必要的。

【解雇总经理】如发现雇佣的总经理不尽职，可以选择解雇，但解雇需要赔偿三天的薪资，所以招募时请提前沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括1、招聘员工，2、管理员工忠诚度，3、购买原材料，4、组织生产，5、上架销售。

不少人好奇为何要设定总经理职能，原因有几点：

1、雇佣关系是商业市场的基本特征之一，缺少这一点无法称作真实逻辑的还原。

2、没有总经理的设定就无法体现多企业经营的管理成本提升。

3、总经理职位是新用户熟悉游戏、积累资本的好机会。

【员工招聘】员工招聘由总经理负责，直接点击页面中的“+”号即可招聘，企业的不同类型对员工的特性有加成，能提升生产力，例如物流和建材厂需要力量型员工，这点大家可以多加探索。

【挖人】也可以前往「人才市场」挖掘其他企业的人才，只要他们的忠诚度低于39，你出一个更高的薪资就能将其挖走。

【员工期望薪资】员工的期望薪资是根据其当日生活成本计算的，生活成本越高，员工的期望薪资也会随之增加。

【员工忠诚度】员工的忠诚度会随期望薪资的变化而波动，达到期望薪资时，员工忠诚度会上升1点；若低于期望薪资，则忠诚度会根据差距的比例下降，差距越大，忠诚度下降越快，一旦降到0，员工将自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工的忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪，需调整以符合员工的期望薪资。

【解雇员工】解雇员工同样需要赔偿三天的工资。

更新日志

v200.6.0版本

1、优化了新用户引导流程，使其更加简洁明了。

2、增加了0级企业的设置，并可从事生产经营，类似于小作坊，生产力和产量都较低。

3、个人影响力等于个人生产力，在哪个企业任职就会将生产力带过去。

4、增加了邀请任务，每邀请一位新用户可获得1000金币，达到1、3、7、15个邀请名额时，还能获得额外礼包。

5、生产设置中增加了生产倒计时功能，让你更清晰地了解生产状况。

6、调整了部分生产数值。

7、探险改为每8小时一次。

8、修复了员工忠诚度的bug，薪资无法达到员工期望值，导致员工快速离职。

9、添加了市民采购实时清单，采购量和价格会随时间变化，点击公共服务中心可随时查看。

10、安卓和ios均可下载。

11、修复了一些小bug。